【支援の現場から、事業所をつくる立場へ。】
現場の経験を活かしながら、
これからの施設づくりに関われる
施設長候補を募集します。
■週休2日制、月給30万円スタート
■2026年春開業の就労継続支援A型事業所
■地元で長く事業展開する企業が運営の安定基盤
「障がい者を納税者に」を目指す支援を、
現場と一緒に実現していきませんか。
募集要項
Job Description
| 職種名 | 就労継続支援A型事業所の施設長候補 2026年春オープン 週休2日制 月30万円 |
|---|---|
| 仕事内容 |
就労継続支援A型事業所の施設長候補として、現場経験を活かしながら、事業所づくりに関われる、オープニング募集です。 「施設長は初めてで不安」という方もご安心ください。支援現場での経験をベースに、段階的に運営にも関われるポジションです。 地元企業が母体のため運営基盤は安定。利用者さんの作業内容も、母体企業が運営するスポーツクラブの清掃やリネンの洗濯など、すでに確保されており、支援に集中しやすい環境が整っています。 【おすすめポイント】 ・オープニングならではの裁量 ・支援に集中できる業務体制 ・サビ管の資格取得をサポート ・月給30万円～賞与年2回ありで安定収入 ・有休が取りやすく残業ほぼなしを目指す ■具体的な仕事内容 ・事業所の運営業務 ・外部との交渉や連携 ・スタッフの採用や教育 ・事業所の方針づくりや改善 ・利用者の受け入れ計画や稼働管理 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 支援スタッフから、次のステージへ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今、支援スタッフとして現場に立っているあなたにこそ、「利用者支援の質」と「事業所の仕組み」を一緒に作っていってほしいと考えています。 利用者さんの作業は既に確保されているため、仕事探しに追われることなく、支援そのものに時間を使える環境です。 また、資格取得支援制度を活用し、将来的にサービス管理責任者を目指すことも可能。 「支援の現場」と「運営」の両方に携わりながら、新しいキャリアを築くことができるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地元で100年。次の100年を創る福祉事業へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 創業100年、スイミングクラブ・スポーツクラブを運営してきた地元企業が、福祉事業を新たにスタート。最初の取り組みとして就労継続支援A型事業所を開設します。 今後はB型就労支援や就労定着支援、児童発達支援といった展開も見据えています。 新規オープンの事業所だからこそ、支援の進め方や運営体制づくりにも関われます。 安定した企業基盤のもとで、福祉事業の立ち上げに携わりたい方に最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働きやすさも、これから一緒に作る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オープニングだからこそ、業務の整理や役割分担を意識し、残業が発生しにくい体制を目指します。 有休についても、現場と相談しながら取得しやすい環境へ。支援の仕事を続けながら、将来を見据えて働ける職場です。 「障がい者を納税者に」という私たちの思いに共感し、就労につながる支援にしっかりと向き合いたい方にぴったりです。 現場の経験を活かしながら、長く安心して働ける事業所を、一緒に作りませんか。 【求人ID-SET】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員のため無期雇用 |
| 給与 |
月給
300,000円
【頑張りをしっかり評価】 ■昇給年1回 ■賞与年2回 |
| 給与例（年収例） | 年収440万円(月給30万円＋賞与＋各種手当) |
| 試用期間 |
あり 試用期間：3ヵ月 期間中の待遇：変更なし |
| 勤務地 |
愛知県
西尾市
桜町奥新田2(カルチャーパーク6・3内) 名鉄西尾線「桜町前駅」より徒歩で13分 名鉄西尾線「 米津駅」より徒歩で19分 ※マイカー通勤OK 最寄り駅 桜町前駅 米津駅 |
| 勤務時間 |
勤務時間：9:00～18:00(休憩60分) 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21〜22日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり172時間 |
| 休日休暇 |
週休2日（スタートは土日休み：変更の予定あり） 年間公休115日 【各種休暇制度】 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 各種休暇制度を整え、ライフステージの変化に合わせて無理なく休みを取りやすい体制を整えていきます。 |
| 加入保険 | 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 福利厚生 |
【グループならではの福利厚生】 ・リゾート施設利用 ・グループ施設無料利用 (スポーツクラブなど) ・グループ施設物販割引制度 ・インフルエンザ予防接種補助 働くスタッフの心と体の健康も、しっかりサポートします。 【実務に活きる学びを、しっかり支援】 ・資格取得支援 実際の業務に活かせる資格取得や、研修などを会社が支援します。 将来的には「サービス管理責任者」の資格取得も目指せるため、支援の幅を広げながら、次のキャリアにつなげることができます。 【チームの絆を大切にする環境】 仕事の成果はもちろん、日々のコミュニケーションも大切にしています。 スタッフ同士が自然に交流できるよう食事会などの機会を設けて、安心して長く働ける環境を目指しています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内・敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
新規オープンの事業所で、支援の核として活躍いただける方を募集します。 ■必須条件 ・A型かB型での支援スタッフとしての経験 ■優遇条件 ・サビ管の資格取得を目指している方 ・利用者支援計画の作成・管理の経験 【理念と現場をお任せします】 「障がい者を納税者に」という理念を、制度運用だけで終わらせず、現場の支援として形にしていく。その中心を担っていただける施設長候補を募集します。 新設の就労継続支援A型事業所のため、決まったやり方に縛られることなく、これまで培ってきた実務経験や視点を活かせる環境です。 新しい事業所運営をサポートしてくれる方をお待ちしています。 |
| メリット | |
| その他 |
就労継続支援A型事業所にて、施設長候補を募集しています。新規開設のA型事業所の立ち上げに関われる、オープニングならではの募集です。 将来的にサービス管理責任者候補として、事業所運営やマネジメントにも関わりたい方にも向いています。支援業務だけでなく、事業所運営やスタッフ管理など、管理職候補としての経験も積めるポジションです。 就労継続支援A型・B型事業所、障害者支援施設、生活介護、放課後等デイサービス、グループホームなど、障害福祉分野での支援経験をお持ちの方は、これまでの知識や現場感覚を活かして活躍できます。 また、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、相談支援専門員などの資格をお持ちで、サビ管研修を受講したい方も一度お話ししませんか。 「利用者の働く力を引き出したい」「就労支援に腰を据えて関わりたい」そんな想いをお持ちの方に向いている仕事です。 ハローワークなどで「支援スタッフ 経験者」「キャリアアップ」「施設長候補」などで転職先をお探しの方も、ぜひご応募ください。 オープニングの中心メンバーとして一緒に事業所をつくっていきましょう。 |
| 応募方法 |
応募フォーム、又はお電話にてご連絡ください。 ■お電話からのご応募・お問い合わせ 株式会社ケアリーネ 電話番号：0563-65-3950 受付時間：9:00～18:00 ※お電話は「株式会社豊和」で受付します。 ※株式会社ケアリーネ宛のご応募である旨をお伝えください。 ■WEBからのご応募 応募先へ進むを押してご応募ください。 |
| 応募後の流れ |
【STEP.1】応募 ▼ 【STEP.2】担当者より面接日時等のご連絡 ▼ 【STEP.3】面接 ▼ 【STEP.4】内定！ ■面接日・入社日は相談に応じます！ |
勤務地情報
Location
| 勤務地 (所在地) | 愛知県西尾市桜町奥新田2 |
|---|---|
| アクセス |
名鉄西尾線「桜町前駅」より徒歩で13分 名鉄西尾線「 米津駅」より徒歩で19分 ※マイカー通勤OK |