【現場リーダーから、次のステップへ。】
現場からキャリアアップしたい方、必見！
管理職として育てる前提の採用です。
■成果に応じた昇給賞与あり
■残業ほぼなし・希望休の取得可
■現場の声が形になる風通しの良さあり
募集要項
Job Description
| 職種名 | リハビリ型デイサービスの管理者候補 希望休み取得可 風通しの良い職場環境 月8日以上休み |
|---|---|
| 仕事内容 |
リハビリ型デイサービス「元気印」の管理者候補として、まずは介護業務を中心に、段階的に管理者業務をお任せします。 まずは「管理者の仕事を知る」ところからスタート。現場経験を活かしながら、段階的にマネジメントを学べます。 管理職未経験でも、リーダー経験があれば十分に挑戦できるポジションです。 【おすすめポイント】 ・段階的に管理職が目指せる ・成果は昇給賞与に反映される ・現場の意見や提案が実現できる ■具体的な仕事内容 【現場での業務】 ・介護スタッフのサポート・連携・情報共有 ・利用者様の状況把握と適切なケアの管理 ・利用者様の通所支援の調整 ・現場の課題発見と改善提案 「現場を回す力」をそのまま活かしながら、 管理職として必要な視点を自然に身につけられます。 【管理職候補としての業務】 ・シフト作成の補助 ・小さな改善の企画・実行 ・サービス品質向上の取り組み ・管理職会議への参加 できることから段階的にお任せする育成スタイルです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理職を目指すためのポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いきなり管理を任せるのではなく、段階的に役割を引き継ぎます。 現場理解からスタートし、調整業務から運営判断へと役割を広げていきます。判断基準を学びながら、管理者として独り立ちできる体制です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたの提案が、職場を変える ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフからの提案で送迎車を増台したり、福利厚生制度を社員の意見で見直したり―― 「サービス向上のために必要なことには、惜しまず投資する」という方針のもと、現場からのアイデアが実際の運営に反映される環境です。 社長との距離も近く、現場の意見や提案がすぐに制度や仕組みに反映されます。 あなたも、自分のアイデアでより良い施設づくりに挑戦してみませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 代表からのメッセージ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理者は、指示を出す立場ではなく「現場を守る立場」だと考えています。 人数が少ない日や予定外の出来事が起きた時でも、誰かのせいにするのではなく、「このメンバーでどうすれば安全に回せるか」を考え続けてほしいと思っています。 完璧である必要はありません。ただ、任された場をやりきろうとする姿勢を大切にしています。 判断に迷う時は一人にしません。一緒に考えながら任せていきます。 事業所を支える立場に挑戦したい方をお待ちしています。 【求人ID-KAN】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員のため無期雇用 |
| 給与 |
月給
270,600円〜292,600円
■リーダー職：月給270,600円 ・基本給：185,000円 ・資格手当(介護福祉士)：20,000円 ・役職手当：10,000円 ・皆勤手当：5,000円 ・会議手当：2,000円（月1回） ・処遇改善加算(固定)：15,000円 ・処遇改善加算：33,600円 ■管理職：月給292,600円 ・基本給：185,000円 ・資格手当(介護福祉士)：20,000円 ・役職手当：30,000円 ・皆勤手当：5,000円 ・会議手当：4,000円（月2回） ・処遇改善加算(固定)：15,000円 ・処遇改善加算：33,600円 ※入社時はリーダー職からスタート。半年を目安に管理職への昇格を予定しています。 |
| 試用期間 |
あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
| 勤務地 |
岐阜県
岐阜市
上土居856-1 リハビリ型デイサービス 元気印 |
| 勤務時間 |
8:00～17:00 9:00～18:00 ※休憩60分 ※上記時間でシフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21〜22日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり172時間 【残業について】 残業はほとんどありません。ほぼ毎日定時退社が可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。 |
| 休日休暇 |
シフト制 月8～9日休み ※希望休も取りやすい環境です。 |
| 加入保険 | 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
| 福利厚生 |
【頑張りを正当に評価】 ・昇給年1回 (1,000～2,000円昇給実績あり) ・賞与年2回 【安心して働ける福利厚生】 ・交通費支給(上限あり) ・車通勤OK(駐車場あり) 【社員の成長を全力支援】 ・資格取得支援制度 資格取得費用補助や外部セミナー参加が可能。介護だけでなく、AIや自己啓発など「これからに活きる学び」も応援します。 ・次世代リーダー塾 技術だけではなく「人としての成長」を重視。「やり方」に加え、組織を前に進める「あり方」を磨き、より良い人間関係と職場環境を創れる管理職候補を育てます。 【安定収入の手当が充実】 ・資格手当 ・役職手当 ・会議手当 ・皆勤手当 ・処遇改善加算 【社員を大切にしています】 ・参加自由の食事会(費用は会社負担) ・誕生日にメッセージカードと、カフェカードなどのギフト(1,000円分)支給制度あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内・敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【現場の次に進みたい方へ】 介護福祉士として現場を支えてきた経験を、「判断する立場」で発揮していきたい方を募集します。 リーダーとして人・業務・空気感をまとめた経験があり、指示待ちではなく、状況を見て動ける方なら即戦力として活躍できます。 将来的に管理職として施設運営を担う意思のある方を前提としています。 ■必須条件 ・介護福祉士資格 ・普通自動車免許(AT可) ・リーダーなどチームをまとめた経験 ■優遇条件 ・管理職としての経験 ■こんな方、ぜひご応募ください！ ・次のキャリアアップを目指したい ・常に現場をどう回すかを考えられる ・現場と会社の間に立つ役割を担いたい |
| メリット | |
| その他 |
デイサービスにて、リーダー・将来の管理職候補を募集しています。 デイサービス・有料老人ホーム・特養・老健など、入所・通所系施設での介護職経験をお持ちの方は、これまでの知識や現場感覚を活かして活躍できます。 グループホーム・訪問介護・小規模多機能型居宅介護など、在宅・地域密着型サービスでの経験も、現場判断や調整力を発揮できる強みになります。 また、介護福祉士として後輩指導やシフト調整、現場判断などを担ってきた方、主任・リーダー等の役割を経験し「次のキャリア」を考えている方もぜひ一度お話ししませんか。 「現場を良くしたい」「チームをまとめる立場に進みたい」「運営にも関わりたい」そんな想いをお持ちの方に向いている仕事です。 ハローワークなどで「介護福祉士 リーダー」「管理職候補」「キャリアアップ」などの条件で転職先をお探しの方も、ぜひご応募ください。 |
| 応募方法 |
応募フォーム、又はお電話にてご連絡ください。 ■お電話からのご応募・お問い合わせ 株式会社ワイズ【元気印グループ】 電話番号：058-216-0115 受付時間：9:00～18:00 ■WEBからのご応募 応募先へ進むを押してご応募ください。 |
| 応募後の流れ |
【STEP.1】応募 ▼ 【STEP.2】担当者より面接日時等のご連絡 ▼ 【STEP.3】面接 ▼ 【STEP.4】内定！ ■面接日・入社日は相談に応じます！ |
勤務地情報
Location
| 勤務地 (所在地) | 岐阜県岐阜市上土居856-1 |
|---|---|
| アクセス |
・「岐阜駅」より車で約15～20分 ・「北警察署前」バス停より徒歩10分 ・車通勤OK(駐車場あり) |
