募集要項 Requirements
| 職種名 | 建築設備士・1級建築士の方へ |
|---|---|
| 仕事内容 |
◆◆出張少なめ／30代で年収600万円も目指せる！大手ゼネコンとの取引多数！有給取得率6割／IZUMIグループ株式会社の100％子会社◆◆◆ ◆設計者の頂点へ。技術と実績で市場をリードしたい方へ◆ 「その資格と経験、計算業務だけで終わらせませんか？」 脱炭素社会の実現に向け、ZEB化は「努力目標」から「必須要件」へと変化しています。東北エリアトップクラスの受注実績を誇る当社には、より高度かつ専門性の高い依頼が急増中。組織全体の技術力を底上げし、部門を牽引していただけるプロフェッショナル人材を、特別な待遇でお迎えします。 設備士や一級建築士の知見は、いまや単なる「設計」の枠を超え、企業の脱炭素経営を左右する戦略領域の専門性へと進化しています。東北トップクラスの実績を持つ当社で、技術部門を率いるリーダーとして、そして市場をリードするコンサルタントとして◆◆新たなキャリアの頂点を目指しませんか。 【おすすめPOINT◆安定した環境でキャリアアップを目指そう】 ・大手ゼネコンやサブコン、設計事務所との取引多数で、安定した仕事量と高評価を得ています！ ・CADやBIMを活用した建築設備設計に従事し、民間企業からの受注が9割を占める安定企業◆ ・地方自治体の案件にも取り組み始め、業務の幅を広げています◆ ・ZEB（ゼロエネルギービル）の設計にも携わり、未来を見据えた設計力を養えます！ 【仕事内容】 高度な専門知識を要する**「省エネ計算」の最終監修および、 大手ゼネコン・設計事務所に対する設備コンサルティングのリードをお任せします。 ◆具体的な業務 ◆ハイエンド・コンサルティング 大規模オフィス・病院・公共施設などのZEB化に向け、最適解を提案。CASBEE・BELSなど各種評価取得の支援も行います。 ◆技術監修・品質管理 部門全体の計算ロジックのチェックや、建築物省エネ法改正に対応した技術標準の策定を担当します。 ◆次世代技術の導入 BIM（Revit等）を活用し、より高度な設備シミュレーション手法の構築・運用を推進します。 ◆プレイングマネージャー業務 チームマネジメントを担いながら、若手有資格者への技術指導・育成を行います。 ◆現場経験が「最強の武器」になる◆ 図面上の計算だけでなく、「実際の現場でどう納まるか」を理解しているあなたの視点は、クライアントである大手ゼネコンから高く評価されます。体力に頼る働き方から、知識と経験を価値に変える働き方へ◆◆その一歩を踏み出せます。 【組織構成】 ・41名の社員が在籍し、男女比は5:5、平均年齢は40歳です。 ・転勤はなく、全員が同じオフィスで働いています。 ・設備設計部はチーフマネージャー、グループリーダー、リーダー、チーフで構成され、 連携して業務を行っています◆ 【特徴・魅力】 ◆ 資格と実力に見合う「最高水準の待遇」 ・スペシャリストを厚遇： 資格手当はもちろん、前職給与を最大限考慮した「納得感のある報酬」を提示します。 ・早期の役職登用： 即戦力として、入社後早期にマネージャーや技術責任者としてのポストをご用意します。 ◆ 技術の「最前線」であり続ける ・最新トレンドの網羅： 東北No.1だからこそ集まる最新事例（ZEB、BIM、カーボンニュートラル建築）に触れ、技術者としての知的好奇心を満たせます。 ・裁量権の大きさ： 経営層に近いポジションで、技術部門のルール作りや新サービス立案に携われます。 ◆ 社会貢献と安定の両立 ・地球環境への直結： 自分の提案一つで、建物の消費エネルギーが劇的に変わる。その手応えをダイレクトに感じられます。 ・「人を大切にする」経営： どんなに高い専門性を持っていても、一人では限界があります。互いを尊重し、高め合う文化が根付いています。 ◆「人を大切にする」あたたかな文化 ・心理的安全性の高い職場： 「物心両面の幸福」を掲げ、社員一人ひとりの家庭事情にも配慮します。 ・社内コミュニケーション： 少人数ランチなど、中堅層として入社しても孤立せず、すぐに相談できる関係性が築けます。 ◆ 安定した経営と高水準の待遇 ・安定の経営基盤： 東北No.1の受注実績があるからこそ、腰を据えてキャリアを築けます。 ・転勤なし： 宮城・仙台で腰を据えて長く働けます。 ・稼げる環境： 明確な人事評価制度により、頑張りは給与・賞与へ直結。 ・充実の手当： 資格手当や役職手当を完備し、物心両面の幸福を追求します。 ◆IZUMIグループ株式会社の100％子会社 ・省エネ部門で日本トップシェアのIZUMIグループ株式会社の子会社で、 安定性が高く、業務の幅も広がっています◆ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年収
320,000円〜450,000円
年2回（前年度実績：2ヶ月分）の賞与／別途業績により決算賞与あり |
| 給与例（年収例） |
◆賃金形態◆ 月給制 月給32万円～45万円 （基本＋資格＋役職手当） ◆給与は経験・能力を考慮して決定します。 ◆時間外手当は別途加算します。 ◆賃金内訳◆ ◆給与は経験・能力を考慮して決定します。 ◆時間外手当は別途加算します。 ◆昇給有無◆ 有 ◆残業手当◆ 有 ◆給与補足◆ ◆上記年収は、月30時間残業した場合の想定金額です。 ・役職手当：チーフ5000円、リーダー2万円、グループリーダー5万円、マネージャー8万円 ・子ども未来手当：2人まで／1万2000円、3人以上／1万8000円 ◆入社後最短半年で役職に就く可能性あり！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地 |
宮城県
仙台市青葉区
大町1-4-1 藤崎芭蕉の辻ビルディング4F 本社 住所：宮城県仙台市青葉区大町1-4-1 藤崎芭蕉の辻ビルディング4F |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 30時間（案件や繁忙期により増減あり） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GWや夏季などに有休奨励日あり（有給取得率6割以上） 年末年始休暇（12/30～1/3／固定） |
| 加入保険 |
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度：補足事項なし ◆教育制度・資格補助補足◆ 研修はすべてOJTで行います。 |
| 福利厚生 |
産休/育休実績あり,外国籍採用実績あり 通勤手当：規定支給（上限30,000円） 各種手当あり（資格手当、役付手当、技能手当、出張手当、時間外手当） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
・設備設計の実務経験（電気関連の経験者優遇）10年以上 |
| その他 |
建築設備 設計・監理 省エネルギー計算支援業務 |
| 応募方法 | エントリーフォームからご応募ください。◆本求人は有料職業紹介事業者の株式会社GS STAFF（23-ユ-301465）がご案内いたします。 |
| 応募後の流れ |
書類選考 ◆ 面接（1〜2回） ◆ 内定 |
