28.デジタルマーケティング◆（UX設計/Webサイト改善/データ分析/デジタル◆広告）の◆ディレクター
募集要項
Job Description
| 職種名 | マーケティング |
|---|---|
| 仕事内容 |
ヤマハ発動機国内・海外グループ会社の◆Webサイト改善やデジタル広告などのマーケティング施策を◆通じて、◆事業課題の◆解決および◆マーケティング成果の◆最大化を◆推進していただきます。◆ お客様視点と◆データ分析の◆両面から、◆継続的な◆改善・施策実行を◆リードする◆ポジションです。◆ ◆具体的な◆仕事内容 ・ペルソナ／カスタマージャーニーの◆設計 事業・顧客理解に◆基づいた◆ペルソナ、◆カスタマージャーニーの◆作成 それらを◆基とした◆UX設計および◆コンテンツ企画・提案 ・国内、◆海外グループ会社の◆Webサイト改善に◆よる課題解決 各事業・各拠点の◆課題整理、◆改善テーマの◆設定 Webサイトの◆構造、◆導線、◆コンテンツに◆関する◆改善提案 ・デジタル◆広告の◆企画・配信・運用 事業課題や◆KPIを◆踏まえた◆メディアプランの◆策定 ◆ 広告配信メディア◆（検索◆広告、◆ディスプレイ広告、◆SNS◆広告 等）の◆選定 ・データ分◆析および◆改善提案 GA4などの◆アクセス解析ツールを◆用いた◆データ分析 データに◆基づく◆課題抽出、◆改善施策の◆立案 ・施策実行および◆効果測定の◆支援 ◆関係部門・制作会社と連携した施策実行の支援 施策実施後の◆効果測定、◆改善サイクルの◆推進 ・効果測定用ダッシュボードの◆開発・運用 Looker Studio、◆Power BI等を◆用いた◆ダッシュボード設計・構築 定期的な◆レポーティング、◆可視化に◆よる◆意思決定支援 ◆仕事を◆通して◆得られる◆経験／能力 ・グローバル規模での◆Webサイト改善・◆デジタルを活用したマーケティング実務経験 国内外の◆多様な◆事業・市場を◆対象に、◆Web改善や◆マーケティング施策を◆推進する◆経験を◆積むことができます。◆ ・ユーザー視点に◆基づいた◆UX設計・コンテンツ企画力 ペルソナや◆カスタマージャーニー策定を◆通じて、◆ユーザー体験を◆起点とした◆Web設計・改善スキルを◆身に◆つけられます。◆ ・データに◆基づく◆課題発見・提案力 GA4等の◆分析ツールを◆活用し、◆定量データから◆課題を◆読み解き、◆具体的な◆改善施策へ◆落とし込む力が◆向上します。◆ ・マーケティング施策の◆PDCA推進力 施策立案から◆実行支援、◆効果測定・改善まで◆一連の◆プロセスを◆経験し、◆再現性の◆ある◆改善サイクルを◆回す力が◆養われます。◆ ・上流から◆関われる◆企画・設計力 施策◆ありきではなく、◆事業課題起点で◆Web・◆広告・UXを◆設計する◆スキルが◆養われます。◆ ・データ可視化・レポーティングスキル Looker Studioや◆Power BIを◆用いた◆ダッシュボード構築を◆通じ、◆意思決定を◆支援する◆アウトプット力が◆身に◆つきます。◆ ・関係部門・外部◆パートナーとの◆協働力 事業部、◆制作会社、◆広告代理店などとの◆連携を◆通じて、◆調整力・推進力を◆高める◆ことができます。◆ ◆仕事の◆醍醐味 / やりが◆い ・UX、◆Web改善、◆データ分析を◆横断した◆実践的な◆デジタルマーケティング経験が◆積める◆ ・国内外グループ会社を◆対象とした◆スケールの◆大きな◆業務に◆携われる◆ ・データに◆基づく◆意思決定を◆支える◆中核的な◆役割を◆担える |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年収
5,500,000円〜7,500,000円
年2回（6月、12月） |
| 給与例（年収例） |
月給制 月給：310,000円～390,000円 昇給有無：有／年1回（4月） 残業手当：有 ◆経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 |
| 勤務地 |
静岡県
磐田市
岩井2000-1 住所：静岡県磐田市岩井2000-1 勤務地最寄駅：東海道線／磐田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ◆在宅勤務・リモートワーク◆ 在宅勤務可、但し全て在宅勤務は不可（部門毎に出社ルールを設定）） 最寄り駅 東海道線／磐田駅 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制度（フレキシブルタイム6:30～22:00、コアタイム無） 標準就業時間帯：8:45～17:30（8時間） ◆休憩時間：45分 |
| 休日休暇 |
年間休日121日 週休2日制（弊社カレンダーによる） 長期休暇（年3回/9日間前後：年末年始・GW・夏季） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◆有給休暇の3連続・5連続取得制度、半日単位の取得制度有り |
| 加入保険 |
社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 退職金制度：勤続1年以上 財形貯蓄制度 育児・介護休職制度 事業所内託児施設（わいわいランド） 資格取得支援制度 クラブ活動 ヤマハ健康保険関連施設 社員食堂：有 人間ドック・家族健診・婦人科がん検診 ヤマハ発動機従業員持株会制度 ジュビロ磐田年間シート ヤマハ発動機グループ従業員販売制度 共済会制度（結婚・出産祝金、慶弔金など） 団体保険（生命保険・自動車保険） ヤマハ発動機総合保障保険 |
| 福利厚生 |
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養対象者により18,000円または3,000円 時間外勤務手当 住宅手当（支給条件有り） 資格取得報奨金（支給条件有り） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 応募資格 |
◆必須能力・経験・資格 ・Webサイト改善、◆または◆デジタルを活用したマーケティング業務の◆実務経験 ・GA4等の◆アクセス解析ツールを◆用いた◆データ分析経験 ・データを◆基に◆した◆改善提案・施策立案の◆経験 ◆歓迎要件 ・グローバルサイトの運営、◆または◆海外向けマーケティングの◆経験 ・ペルソナ／カスタマージャーニー設計の◆経験 ・デジタル◆広告◆（検索◆広告、◆SNS◆広告等）の◆企画・運用経験 ・Looker Studio、◆Power BI等を◆用いた◆ダッシュボード開発経験 ・英語を◆用いた◆業務経験◆（資料作成、◆会議 等）◆ ◆求める◆人物像 ・事業・マーケティングの◆視点を◆持ち、◆事業と◆ITの◆橋渡し役と◆して、◆共通の◆目標達成に◆向けて◆主体的・情熱的に◆取り組める◆方◆ ・課題発◆見から◆改善提案、◆実行まで◆主体的に◆取り組める◆方◆ ・多様な◆関係者と◆協働しながら、◆成果創出に◆向けて◆粘り強く◆推進できる方 |
| その他 |
◆ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？ ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。 ◆主要クライアント 当社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。 グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。 日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。 ◆YMSL 3つの強み ◆30年にわたり製造業を支えてきた「課題解決力」 ◆グループ3社（日・中・印）連携による「技術力」 ◆国際規格に準拠した品質マネジメントシステムによる「業務の信頼性」 ◆事業内容 1. ヤマハ発動機グループの新製品開発におけるデジタル開発基盤の導入・保守 長年培ってきた製品開発領域のノウハウとグローバルな開発環境を視野に入れた広い視点、 お客様と膝を突き合わせた綿密なコミュニケーションで、ヤマハ発動機グループの新製品開発をサ ポートしています。 2. サプライチェーンマネジメント支援 日々の業務効率化や合理化、スマートファクリー化推進、補修部品やアフターサービスの充実、顧客や市場品質情報の利活用など、システムによる課題解決で、ヤマハ発動機グループのサプライチェーンマネジメントを支援しています。 3. コトサービスの開発・提供 製造業を取り巻く環境は、所有からシェアへ、モノからコトへと大きな潮流の変化の中にあります。 こうした時流を捉えた、ヤマハ発動機グループへの「コトサービス」の提供をワンストップでおこなっています。 4. コーポレート系システムの構築・運用 ヤマハ発動機グループの経営基盤となる「人」・「もの」・「金」をグローバルで管理するために 必要不可欠なシステムの構築と運用をおこなっています。 5. ITインフラ・基盤ソフトウェアの導入・保守 世界各地のヤマハ発動機拠点で利用される業務システムを支えるべく、ITインフラの企画・設計から導入・保守をトータルでサポートしています。 |
| 応募方法 | エントリーフォームからご応募ください。◆本求人は有料職業紹介事業者の株式会社GS STAFF（23-ユ-301465）がご案内いたします。 |
| 応募後の流れ |
１）書類選考 ２）適性検査＋一次面接 ３）最終面接 ４）内定 |