募集要項
Job Description
| 職種名 | 営業管理職｜上場企業／年収600万円 |
|---|---|
| 仕事内容 |
私たちは電気・ガスなどのライフラインサービスにおいて、お客様の生活コストを削減する提案を行っています。 現在、営業組織は全体で130名規模。さらなる拡大に向け、新たなマネージャー職を募集します。 「情報コミュニケーションに感性と体温を。」 これが当社のパーパスです。 AIやテクノロジーを活用して業務を効率化と仕組み化する一方で、そこから生まれた時間を、人間にしかできない“温かみのあるコミュニケーション”に充てる。 この「デジタル×アナログ」の融合を実現する組織作りが、あなたのミッションです。 【お任せする業務】 130名規模の営業本部の中で、10〜15名のチームマネジメントからスタートし、徐々に組織全体の運営に関わっていただきます。 ・チームビルディング・育成 ・10〜15名規模のチーム運営 ・メンバーおよびリーダー層の育成、1on1面談 ・新人オンボーディングの仕組み整備 ・商品知識や営業スキルの研修企画 【扱う商材・ビジネスモデル】 生活に不可欠なインフラサービスのため、景気に左右されにくい安定性があります。 一度契約すると長く継続される「ストック型ビジネス」のため、目先の数字のみに追われることなく、中長期的な組織づくりに注力できます。 【この仕事の魅力・やりがい】 組織設計の当事者になれる：上場グループの安定基盤がありながら、ベンチャーのように「組織を自分で作る」経験ができます。 経営視座の獲得：単なるチーム管理に留まらず、組織全体の課題解決や戦略に関わるため、経営層に近い視座で働くことができます。 仕組み化のプロへ：感覚的な営業ではなく、データとロジックに基づいた「再現性のある組織作り」のスキルが身につきます。 【キャリアパス】 実力と成果を正当に評価する文化です。 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格。 ・事業会社代表取締役社長／グループ執行役員（41歳） 中途入社 → 社内ベンチャーにて事業立ち上げ → 取締役社長へ昇格。 ・営業部副部長（24歳） 中途入社 → 2年で課長に昇格 → 4年で副部長に昇格。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年収
7,000,000円〜7,500,000円
賞与：あり（払い出しは7・11・3月） 昇給昇格：9・3月 住宅手当(月2万円上限) 家族手当(1人目に1万円、2人目5千円) 通勤手当(月1.5万円上限) |
| 勤務地 |
〒171-0022 東京都 豊島区南池袋 2-32-4南池袋公園ビル ・大阪梅田支店も募集中 大阪府大阪市北区梅田1-2-2大阪駅前第2ビル12F 最寄り駅 池袋駅 東池袋駅 梅田駅 |
| 勤務時間 |
12:00 ～ 21:00 1日あたりの実働時間：8時間 休憩：1時間 |
| 休日休暇 |
シフト制で月9日休み(年間休日116日以上) ※土日祝日は業務特性上、勤務必須 ※月1回休日出勤有(閏年を除く2月は無) ・GW休日 ・夏季休日 ・年末年始休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 |
| 福利厚生 |
・住宅手当(月2万円まで) ・家族手当(1人目に1万円、2人目5千円) ・通勤交通費(月1.5万円まで) ・前給制度(次月分の給与を一部前借り可能) ・健康相談窓口の設置 ・産休育休取得実績あり ・メンタルケアカウンセリングサービス ・企業年金/確定拠出年金制度 ・キャリアデザイン制度 ・社内ベンチャー制度 ・各種研修制度 ・傘のシェアリングサービス ・書籍購入制度 ・資格取得支援手当 ・ネットカフェやカラオケの施設優待 ・車検時の割引 ・富士急ハイランド系列施設の優待 ・家具レンタルサービス ・ファッション・ブランド品の割引 ・髪型、服装自由 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・健康保険 ※転勤なし ※部署異動は希望がない限りなし |
| 受動喫煙対策 | 屋内・敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 応募資格 |
マネジメント(管理職)経験は必須です。 業種未経験の方歓迎です！ 【必須条件】 ・訪販領域での営業職マネジメント経験3年以上 （優れたマネジメント実績があれば年数は応相談） 【歓迎条件】 ・30名以上の組織マネジメント経験 ・toC商材の営業経験 ・数値と人の両面からマネジメントできる方 【求める人物像】 ・仕組みで成果を生み出すのが得意な方 ・現場と経営の橋渡しができる方 ・新しいことに挑戦し、事業を伸ばしたい方 ・学歴不問 ・高卒、専門卒、短大卒、大卒 ・同業種の経験不問 ・ブランクOK ・資格不要 |
| メリット | |
| その他 |
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| 応募方法 | 下記、申込フォームより応募。 |
| 応募後の流れ |
書類選考 ↓ リモート面接（人事） ↓ 2次面接（事業本部長） ↓ 3次面接(親会社役員) |
| 採用予定人数 | 3人 |
