【働きやすさと安定性、専門職としての成長も全て叶います！】
サンウェルズは、介護業界でも新しい取り組みである、パーキンソン病専門介護施設「PDハウス」を運営している会社です。
従来の多種多様な疾患の方が同じ場所で生活されている介護施設ではなく、1つの病気に特化し深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

おかげさまで2024年7月には東証プライム市場に上場いたしました。
全国各地に多数の新規出店をしております。
介護業界の最前線に立つサンウェルズで活躍しませんか？

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　日勤専属の介護職
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●〇夜勤がネックになっている方必見〇●
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「介護職で働きたいけど夜勤が難しい」
「ブランクからの復帰で夜勤がハードルになっている」etc･･･
日勤のみでも毎月安定した収入を確保できる正社員勤務です◎


●〇こんな働き方ができます〇●
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◇残業少なめ！月平均4.6h程度(昨年度実績)
自分の時間や家族との時間をしっかり確保しながら働けるので、家事や育児と無理なく両立できます☆

◇年間休日120日＆3連休以上取得可能！
お休みがしっかり取れるので、旅行に行ったり、趣味の時間を楽しむなど、プライベートが充実できます♪
さらに、結婚や出産などライフステージが変わっても、長く安心して続けられる体制も整っています。

◇固定残業代なし！
残業が発生した際は、1分単位で残業代を支給しています。

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　サンウェルズが選ばれる理由
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●〇高水準の年収3,632,000円～〇●
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サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。
毎年賞与・手当増額など、様々な形でより良い待遇に向けて取り組みを続けています。
※年収例は介護福祉士の場合


●〇入居者数よりも多い職員数〇●
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日勤・夜勤帯共に多数の職員が配置されている為、落ち着いてケアができることが特徴です。
一人ひとりに合わせた個別ケアを行うことで、利用者様の人生に寄り添った深いケアができます。
例）入居定員60名の場合：正社員70名以上在籍
　　夜勤帯／看護師5名以上・介護士6名以上配置


●〇フラットな職場で風通し抜群〇●
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介護、看護、リハビリスタッフや役職者が、それぞれの専門性を発揮しながら一つのチームとして業務に取り組んでいます。
それぞれの視点で気づいたことを共有し合ったり、話し合ったりすることも多く、職種や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
スタッフ間の連携を大切にすることで、発言もしやすく、困りごとや頼みごとの相談もしやすい環境です。


●〇研修サポートが充実〇●
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オープニング研修やOJT研修など、入社タイミングに合わせた研修を用意しています。
現在2,400名以上の職員がおりますが、入職時点でパーキンソン病に関わった経験の少ない職員が大半です。
パーキンソン病ケアが初めての方や、不安のある方でも安心して入職頂ける環境が魅力です。


●〇ご希望のキャリアを目指せます〇●
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◇「キャリアアップしたい！」という方は・・・
豊富なキャリアアップ実現のチャンスがあります！
全国各地に多数の新規出店をしており、多くの役職者が必要となるため、ポストチャンスが豊富にございます。

◇「スキルアップをしたい！」という方は・・・
専門医から直接レクチャーが受けられる様々なオンライン研修があります。
知見と知識が広がり実践的な学びができ、自分の成長を実感できる環境です。
パーキンソン病を熟知した“プロフェッショナルスタッフ”を目指せます！

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　PDハウスの特徴
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パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

●〇専門医監修のリハビリプログラムを提供〇●
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PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修によるパーキンソン病に特化したリハビリを、一人ひとりの状態に応じて365日提供しています。


●〇神経内科専門の医師による訪問診療〇●
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パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。


●〇24時間看護でお看取りまで対応〇●
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看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。

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★下記にスタッフのリアルな声をご紹介しています！
　ぜひご覧ください！

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　スタッフインタビュー
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Q1.ズバリ入社の決め手は？
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『「日勤のみ×正社員×残業少なめ」の条件に合う仕事がなかなか見つからず…やっと出会えたピッタリな会社だったので迷わず入社を決めました。介護士／30代』

『夜勤なしで年間休日も多く、残業もほとんどないのでプライベートと両立しやすいと思いました。介護士／30代』

『入居者様だけではなく、職員の事も大切に考えている所が入社の決め手でした。看護師／20代』


Q2.サンウェルズで働く魅力について教えてください。
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『入社3年目で社歴は浅いですが、既に賞与アップと年間休日増加が行われました。年々働きやすさが増しています。介護士／30代』

『意見が聞いてもらいやすいので、自分の意見を言いやすいです。みんなで施設を支えていることが実感できます。介護士／30代』

『友人や知り合いに紹介したくなる会社です。実際に友達紹介制度で入社の職員もたくさん活躍しています。看護師／40代』