Q. そもそも、なぜReWALLを立ち上げたのですか？

前職では新卒から9年間、外壁塗装の訪問販売をしていました。
子どもが小学校に上がるタイミングで、土日休みの環境に変えたいと転職を決意しました。

そのときにユニタスと出会い、社長から
「外壁塗装の新事業を始める。事業長を任せたい」と言われました。
正直、ワクワクしました。即決でした。

ユニタスは原状回復で1,100社以上の管理会社と取引があります。
建物の“中”は充足していましたが、“外”のサービスを十分に提供できていない状況でした。
そこに大きな可能性を感じました。

Q. この事業で一番大事にしている基準は何ですか？

一番は「人の成長」です。
営利企業なので売上や利益はもちろん大事です。
ただ、事業を長く続け、強くするのは人だと考えています。
成長して、社会から尊敬される存在になれるか。
そこを一番大切にしています。

ReWALLの文化を一言で言うと
120％メリハリです。
業務時間中は全集中。
終わったら仕事は関係なし。
「よく働き、よく休む。」
中途半端に長く働くことには、あまり価値を感じていません。

Q. 今後、どんな組織にしていきたいですか？

毎年2名ずつ仲間を増やしながら、
営業のプロフェッショナル集団にしていきたい。
人数を増やすことが目的ではありません。
一人ひとりが自走できる組織にすること。
そして、成長し続け、社会に良い影響を与えられる集団になりたいと思っています。

～最後に、応募を考えている方へ～
一緒に成長できる仲間を募集しています！
自分で考えて動ける人、
成長意欲がある人。
そして、仕事もプライベートも大切にしたい人。
そんな方と出会えたら嬉しいです。