募集要項
Job Description
| 職種名 | フロントスタッフ 医療事務・週休2 残業なし |
|---|---|
| 仕事内容 |
薬局でのフロントスタッフを契約社員で募集！ 【仕事内容】 調剤薬局での医療事務・受付・フロントスタッフ業務 ・レセプトの作成 ・調剤報酬の請求業務 ・パソコン入力あり ※地域密着型「かかりつけ薬局」として相談できる店舗作りを目指しています ─────────── フロントスタッフの嬉しいポイント ─────────── 【未経験OK】充実した研修あり 【明確な評価制度】昇給・賞与(年2回) 【週休2日(年休120日～)】残業なし 【資格習得支援あり】スキルアップ可 ─────────── 【フロントスタッフとして働きながら学べる】 ①理念研修(全員参加) スキルアップ及び社員間の連帯感を高める事を目的として開催 ②おおの塾(任意参加) 仕事に関連した各種情報や業務知識の吸収を目的として開催 ③資格取得支援制度 研修認定薬剤師や福祉関連資格など資格取得のための講習受講費用を会社が負担 【必要なスキル】 ・パソコンの基本的操作 ・エクセル、ワードスキル ※医療事務経験者優遇 ※WEB面接も受付中※ 直接話を聞きたい方や、応募はまだ…という方でもフロントスタッフにご興味持たれましたら、ご連絡ください！ 当社は「未来の従業員」も「現在の従業員」も大事にしています。 したがって、返信が遅くなることもあるかもしれませんがご了承ください。 |
| 契約期間 | 試用期間3ヶ月、その後契約社員のため契約条件による |
| 給与 |
月給
180,000円〜200,000円
＊賞与は年2回支給(評価制度有り) |
| 試用期間 |
あり 試用期間3ヶ月、その後契約社員のため契約条件による |
| 勤務地 |
埼玉県
飯能市八幡町
3番地20 ■はちまん町薬局■ 車通勤可 最寄り駅 飯能駅 東飯能駅 高麗駅 |
| 勤務時間 |
9:00～19:00の間 8時間 ※育児短時間勤務制度あり(子どもが小学校就学時まで利用可) |
| 休日休暇 |
日祝休み・その他1日 ★週休2日制【年間休日120日】 |
| 加入保険 | 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)※勤務条件により異なる |
| 福利厚生 |
昇給 賞与(年2回) 交通費全額支給(マイカー通勤OK、社員用駐車場完備(社内規定あり)) 永年勤続表彰制度あり 調整手当 5000円 正社員登用あり お菓子の日(毎月の給与支給日に給与明細にお菓子が添えられます) お花の日(誕生日に自宅に花が届きます) 自社宅配弁当(ほっとみーる)利用時に40％割引 理念研修(全員参加) おおの塾(任意参加) 資格取得支援制度 |
| 受動喫煙対策 | 屋内・敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
★高卒以上 ★パソコン基本操作(エクセル・ワード)できる方 ※医療事務経験者・医療資格保持者優遇 ※未経験応援 |
| メリット | |
| その他 |
【ハローワークへの求人掲載について】 弊社の求人はハローワークに掲載していない案件が多数ございます。(ハローワーク求人掲載は期間が経つと自動的に掲載が止まるため)ハローワーク経由でお仕事を探している方はお問い合わせ頂ければハローワークにて求人を掲載し、そこから応募して頂く場合もございます。お気軽にお問い合わせください。 【このような方活躍】 調剤薬局でのフロントスタッフ(フロント、フロント業務、受付、受付スタッフ、受付医療事務、一般受付、調剤薬局事務)で未経験から働きたい方。調剤薬局でのフロントスタッフ、医療事務経験者の方。週休2日制、年休120日の薬局でフロントスタッフとして働きたい方。未経験、ブランクOK、主婦主夫、中高年層も活躍している職場で働きたい方。フロントスタッフとして契約社員で働きたい方。フロントスタッフを新着急募。フロントスタッフ、調剤薬局事務、医療事務、受付事務、事務員。 |
| 応募方法 |
最後までご覧頂きましてありがとうございます。 応募フォーム又はお電話(042-971-9800)にてご連絡ください。 直接話を聞きたい方や、応募はまだ…という方でもご興味持たれましたらご連絡下さい！ ★WEB面接対応可能！ |
| 応募後の流れ |
応募確認後、担当者よりご連絡いたします ★オンライン面談→二次面談(対面)→内定 |
勤務地情報
Location
| 勤務地 (所在地) | 埼玉県飯能市八幡町3-20 |
|---|---|
| アクセス |
西武池袋線、秩父線「飯能駅」徒歩5分 JR八高線、西武鉄道池袋線「東飯野駅」徒歩8分 西武秩父線「高麗駅」車11分 |
会社について
About US
| 明確な評価制度 |
当社の人事制度は企業理念、企業ビジョンの実現の為の人事制度と位置づけています。 公正で将来像の描ける明確な制度で、仕事ぶりや貢献度を正当に評価し、みんなのやる気が湧いてくることを目的としています。 職務経験、能力、実力主義の原則を採用しています。 職能等級による基本給と昇格昇給制度の流れ 夏季と冬季、年2回の評価を実施します → 各季評価は賞与に反映されます。 評価と勤続年数により翌年4月に昇格・昇給します (上級職への昇格は登用試験合格や昇格審査で決定します) ※評価については本人評価、上司の評価、会社の評価により決定します。 評価結果は上司との面談でフィードバックし、モチベーションアップにつなげます。 |
|---|---|
| 代表取締役ご挨拶 |
弊社は、1965年に飯能市南町(現本部所在地)に「おおの薬局」として誕生し、 飯能市を中心に調剤薬局や障がい者支援事業などを展開しております。 開設当時は、現在のようにドラッグストアはなく、おおの薬局は地域の“おくすりやさん”として地域の皆さまから絶大なご支持をいただき、 連日多くの方のご利用をいただき、地域一番店の薬局として貢献してまいりました。 私たちの事業から生まれるサービスによって、地域の皆さまが笑顔になり、そして感動し、 “ほっと”するやすらぎのカタチを求める“創造企業”であり今後とも、私どもは、地域社会に貢献いたします。 そんな弊社で一緒に働けることを楽しみにお待ちしております。 |
写真で見る
Gallary
| 全店舗合同の新年会 | |
|---|---|
| 研修や勉強会が充実！ 理念の確認と共有がヴェルペンファルマの源となっています | |
| 地域での活動「ヴェルペン感謝祭」の開催 | |
| 実習生受入も行っております |
