【東京/施工管理】未経験OK/電気工事/電子ブレーカー販売台数業界トップクラス/年休125日
募集要項
Job Description
| 職種名 | 施工管理 |
|---|---|
| 仕事内容 |
■業務内容: 分電盤回収やLED化の工事の施工管理を行って頂きます。現場は基本的に一物件、1日~2日程度で完了します。 ◇お客様:マンションの管理会社様 業務未経験でも、当社で施工マニュアルを準備しております。座学やOJTを基軸としておりますが、話しやすい先輩もおりますので、仕事を着実に覚えていける環境です。 ■組織構成: 18名が在籍しております。(20代、30代、40代、50代と幅広い世代がいます) ■キャリアパス: まずは未経験からはじめて頂き、施工マニュアルを読みながら先輩と同行して頂きます。その後、2~3年で一人前になるイメージです。 ■就業環境: 年間休日125日、完全週休二日制でワークライフバランスを整えることができます。土日に出勤がある場合は平日に代休を取得して頂きます。 ■省エネ業界について: 省エネは、環境省や資源エネルギー庁を中心に国をあげて取り組まれている事業です。実際に各種補助金等が企業や住宅に対して支給されており、そうした補助金を元に省エネに取り組む企業なども多い状況です。 ただ、中小企業や住宅では、取り組みが不十分な場合もあり、まだまだ省エネのノウハウを持つ企業が求められています。 ■企業魅力: 当社は2005年創業以来、電気設備の保守点検を基盤に、省エネ・省コスト化を実現するエネルギーコンサルティング会社です。2万5000社以上の顧客を持ち、特にマンション向けサービスで多くの実績を誇ります。 独自開発の電子ブレーカーやLED照明の導入、補助金コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供。 エネルギー効率の向上と災害対策にも注力しており、4年連続で「ジャパン・レジリエンス・アワード」の優秀賞を受賞しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給
250,000円〜400,000円
月給:250,000円 〜 400,000円 固定残業:あり 固定残業時間:1ヶ月あたり 30.0時間 固定残業代:1ヶ月あたり 47,500円 賞与:賞与年2回(3月・9月)※前年度標準実績2.4ヶ月分支給 <予定年収> 360万円~520万円 <賃金内訳> 月額(基本給):202,500円~324,000円 固定残業手当/月:47,500円~76,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <昇給有無> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■前職・経験・スキルを考慮の上、当社規程に基づき決定します。 ■給与改定:年1回(7月) |
| 試用期間 |
あり 3 ヶ月 同条件 |
| 勤務地 |
東京都
新宿区
北新宿2-21-1 最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅 徒歩5分 |
| 勤務時間 |
【就業時間】 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 【時間外】 月平均20~30時間程度 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 特別休暇:夏季休暇(3日)、年末年始(6日)、慶弔休暇他 ※有給休暇・夏季休暇は半日から取得可 |
| 加入保険 | 健康保険あり 厚生年金あり 雇用保険あり 労災保険あり |
| 福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:選択型確定給付企業年金基金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJT中心になります。 <その他補足> ■慶弔見舞金制度 ■更衣室・リフレッシュスペース有り ■給茶機・ウォーターサーバー有り ■役職手当 ■資格手当(一級電気工事施工管理技士10,000円/月、二級電気工事施工管理技士:5,000円/月) 【通勤手当】 会社規定に基づき支給 【加入保険】 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 応募資格 |
<職種未経験歓迎> ■必須要件: ・電気関係のお仕事に携わったご経験のある方 ・第二種電気工事士の資格をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:第2種電気工事士 |
| その他 |
随時選考を行います 履歴書(写真付)・職務経歴書が必要となります。 |
| 応募方法 | WEBで応募 |
| 応募後の流れ |
随時選考を行います 履歴書(写真付)・職務経歴書が必要となります。 |