「千葉」工事中の看板などの法人営業　土日祝休み／年間休日125日／長期休暇あり／ルート営業メイン／資格不要／未経験OK／残業月平均16時間

募集要項

Job Description

職種名	工事中の看板の法人営業
仕事内容	防災、保安用品を扱う老舗商社で、大手・地元建設会社向けに提案営業をお任せします。ルート営業がメインです！・既存顧客に対して新しい工事現場やイベントなどで必要な保安用品の提案。・業界トップシェアのため、顧客先からお声がけを頂くこともありますが、定期的な接点を通じてニーズをキャッチしていきます。・遠隔カメラ・センサーなどのDX化サポートの提案も行います。製品例：「50ｍ先工事中」などの看板、カラーコーン、安全ベスト、有名キャラクターのガードフェンスなどの保安用品業務の魅力：・継続取引が前提で、物売りというより、お客様の課題にあわせた提案営業となります。・製品は4万点超あり、自社オリジナル製品も開発しているため、顧客のニーズに合った提案が可能です。・工事現場で絶対的に必要とされる商品のため、ニーズが必ずあり、営業活動がしやすいです。・現場の裁量が大きく、商品の値段を営業個人の判断で決められます就業環境：・全国に65の拠点があり地域密着で展開しているため、遠方の出張は基本的にありません。・18:45にPCが自動シャットダウンとなることもあり、営業職の残業平均は月16時間です。・有給取得日数平均11.2日、育休制度もあり、離職率は8.2％と業界内で低い水準となっております。教育体制：研修に非常に力を入れており、合同研修のほか、3か月程度（業務研修1か月→事務研修1か月→営業1か月）しっかりOJTでも教えるため未経験の方も安心です。実際に異業界からの転職者の方が多く活躍しています。キャリアパス：メンバー→主任→係長→所長というキャリアパスがあります。社員の自律性を重視しており、30代前半の若手でも営業所長を目指せ、年齢社歴関係なく活躍できる環境です。成果に応じて年収UPが可能です。組織風土：昭和44年創業と歴史はありますが、若手の社員も多く活躍しています。財状況は社内に共有され、社員全員が経営に関わってほしいという文化があり、その背景からすべての株の7割は社員持ち株制で社員が持っています。 ★UIJターン支援あり UIJターンご希望で、下記の条件を満たす方には転居費用を補助いたします！（入社後にお支払いいたします）＜条件＞・現在の居住地から勤務地までの距離が100km以上であること＜支給額上限＞・単身　　　　　 …　150,000円・家族帯同（※） …　250,000円 ※　転居日以前より同居し、かつ生計を一にされている配偶者の方またはお子様が同時に転居される場合に適用となります。
雇用形態	正社員
給与	月給 249,640円〜327,800円月給：249,640円〜 327,800円固定残業：あり固定残業時間：1ヶ月あたり 20.0時間固定残業代：1ヶ月あたり 33,740円賞与：年2回(7月・12月) 決算賞与：有（業績に応じる）・昇給：年1回(7月) ①上記以外の手当・通勤手当：上限50,000円・資格手当：上限10,000円 ②転勤者へ支給する手当・家賃補助手当：50,000円～・単身赴任手当：一律30,000円・帰省手当：月1回分の帰省旅費相当額
試用期間	あり 3 ヶ月同条件
勤務地	千葉県市原市うるいど南 5丁目2番5
勤務時間	【就業時間】 8:45～17:45 休憩時間: 60分
休日休暇	完全週休2日制（土日祝休み）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日：125日 GW、夏季休暇、年末年始
加入保険	健康保険あり　厚生年金あり　雇用保険あり　労災保険あり
福利厚生	【待遇・福利厚生】・社会保険完備・通勤手当：上限31,600円／月・住宅手当：月額10,000円(社宅手当支給者を除く) ・退職金制度：3年以上勤務社員対象・決算賞与（※10年以上継続で支給実績あり）・従業員持ち株制度・DC（企業型確定拠出年金）制度・社員旅行制度（隔年）・社員表彰制度・社内資格制度…保安・安全士（建設業・商品知識）・資格手当・家賃補助手当（転勤者）・単身赴任手当（転勤者で単身赴任者に支給）・帰省手当（転勤者で単身赴任者に支給）・健康手当（全従業員に月額5千円一律支給）・屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）【通勤手当】通勤手当：上限31,600円／月【加入保険】健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり
応募資格	応募資格必須条件：下記いずれも必須・営業経験もしくは販売サービス経験・普通自動車免許取得者（AT限定可）
その他	選考方法書類選考　→面接1～2回　→　内定選考日時随時履歴書(写真付)・職務経歴書が必要となります。
応募方法	WEBで応募
応募後の流れ	選考方法書類選考　→面接1～2回　→　内定選考日時随時履歴書(写真付)・職務経歴書が必要となります。

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