「兵庫／姫路」人事総務（課長）／年休120日・土日祝／大手チェーン店の看板を手掛ける企業／業績好調
募集要項
Job Description
| 職種名 | 人事総務（課長） |
|---|---|
| 仕事内容 |
▼おすすめ ★創業70年以上・有名全国チェーンを支える安定成長企業 創業77年。 「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」など全国展開チェーンの看板製作を手がけ、長年の信頼と実績を持つ企業。2000年以降売上約25倍と、安定性と成長性を両立しています。 ★人事総務課長として制度づくりに深く関われるポジション 人事・労務・総務を横断的に統括する専任課長ポジション。就業規則改定、労務管理、ハラスメント対応など、経営と現場をつなぎ「仕組みとして機能する制度」を構築できます。 ★年収500～600万円・福利厚生充実で長期就業が可能 年収500～600万円、年間休日120日。退職金制度や家族手当、ベネフィット・ワンなど福利厚生も充実。本社（姫路）勤務で転勤なく、腰を据えて働ける環境です。 ▼お仕事内容 今回採用する方には、人事総務課長として、人事・労務・総務機能を統括し、人と組織に関するルールを「制度」として整え、「現場で機能させる」役割を担っていただける方を募集しています。 管理業務だけではなく、経営と現場の橋渡し役として、判断基準を整理し、個別案件においても同じ基準で判断ができる仕組みをつくるポジションです。部下への指示だけではなくご自身の手を動かしていただき、部下と協働していただきます。 ■主な業務内容： ・人事・労務管理（就業規則の改訂、労働時間管理の仕組みづくり、労務トラブル対応） ・採用、配置、評価、異動等の人事実務・事務局 ・ハラスメント相談対応、調査・再発防止策の企画 ・総務業務（規程管理、契約管理、社内行事の企画運営、本社ビル・社用車管理） ・事故対応（現場事故、車両事故、各種保険） ・経営会議向け人事労務論点の整理・資料作成 ・その他付帯する業務全般 当社は、創業77年、「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。 兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名チェーンの全国各地の店舗です。 信頼に伴い受注案件が増加しており、取引規模も大きな拡大を続けています。 それらに対応するとともに、更なる事業拡大を計画しており、当社の成長を一緒に進めていただける方を各部門で募集しています。 経営管理本部長が兼務している人事総務課長職を専任で担っていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給
307,000円〜380,000円
月給：307,000円 〜 380,000円 固定残業：なし 賞与：年2回（年間2か月分） 残業手当：有 ＜詳細・補足＞ ※年収：500万円～600万円 ※基本給：307,000円～380,000円 ※管理職手当：50,000円（課長職） ※課長採用の場合は管理監督者に該当するため、残業手当は発生しません ※給与詳細は現年収・年齢・経験等を考慮の上、決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 試用期間 |
あり 3 ヶ月 同条件 |
| 勤務地 |
兵庫県
姫路市朝日町
54 最寄り駅 JR 山陽本線 姫路駅 徒歩10分 |
| 勤務時間 |
【就業時間】 9:00～18:00 休憩時間: 60分 【時間外】 有（残業は月20時間程度） |
| 休日休暇 |
・週休2日制（土曜・日曜／2か月に1回、第一土曜出勤日あり） ・年間休日：120日／会社カレンダーによる ・祝日 ・ＧＷ ・夏季休暇 ・年末年始 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ※年間有給休暇：10~20日 ※夏季休暇：昨年実績 8/11~15 ※年末年始：昨年実績 12/28~1/5 |
| 加入保険 | 健康保険あり 厚生年金あり 雇用保険あり 労災保険あり |
| 福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 【福利厚生】 ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当あり ※通勤定期代支給 ※マイカー通勤（本社のみ）が認められる場合はガソリン代相当支給 ※駐車場代は自己負担（会社補助 月5000円） ・家族手当あり ※18歳未満の子ども1名以上の場合6,000円／月 ・資格手当、資格取得支援制度あり ・入社お祝い金制度あり ・医療保険による医療費支援・健康相談無料 ・インフルエンザ予防接種の会社支援制度あり ・リゾートトラスト会員割引（会社契約保養施設の利用可能） ・ベネフィット・ワン 利用可 ・退職金あり ・再雇用制度あり 【通勤手当】 交通費支給（通勤定期代支給） 【加入保険】 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 応募資格 |
【必須要件】 ・社員100名以上の企業における人事・労務・総務いずれかの実務経験（実務経験7年以上、マネジメント経験3年以上目安） ・労働法（労基法、安衛法等）の基礎理解 ・社内外の利害関係者と冷静かつ論理的に調整できる力 ・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観 【歓迎要件】 ・200名以上の企業における人事部門・総務部門のマネジメント経験 ・ハラスメント対応、労務トラブル対応経験 ・規程改定・制度運用に関わった経験 ・管理部門として経営会議に関与した経験 |
| その他 |
選考方法 一次面接→適性検査→最終面接 選考日時 随時 応募書類は不要です。まずはご応募ください。 |
| 応募方法 | WEBで応募 |
| 応募後の流れ |
選考方法 一次面接→適性検査→最終面接 選考日時 随時 応募書類は不要です。まずはご応募ください。 |