【東京】人事・人材開発（社員研修/教育など）／東証プライム上場／2年連続ベースアップ実施／研修制度◎

募集要項

Job Description

職種名	人事・人材開発（社員研修・教育）
仕事内容	中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。【人事評価】従業員に求める役割・能力墓準の設定、人事考課など【昇給昇格】昇格資格認定試験の運用、昇給におけるトランジション設計等【教育研修】選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成【キャリア開発】社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施 ■組織構成：人事部戦略人事推進グループ人材開発課正社員5名契約社員1名パート社員1名計7名 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント：・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） ■人事制度に関わる導入事例：・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等
雇用形態	正社員
給与	月給 303,000円〜414,000円月給：303,000円〜 414,000円固定残業：なし賞与：年2回（7月・12月）＜予定年収＞ 483万円～641万円＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月）
試用期間	あり 4 ヶ月同条件
勤務地	東京都中野区本町 2-54-11
勤務時間	【就業時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分【時間外】あり
休日休暇	完全週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日夏期9日・年末年始6日 GW 慶弔休暇裁判員休暇公傷病休暇特別休暇介護休暇看護休暇産前・産後休暇育児休暇
加入保険	健康保険あり　厚生年金あり　雇用保険あり　労災保険あり
福利厚生	【待遇・福利厚生】通勤手当：月額上限15万円まで支給されます。住宅手当：既婚者/賃貸の場合、住宅手当上限5万円寮社宅：単身者/社員寮の自己負担3万～社会保険：社会保険完備退職金制度：同社規定によります定年60歳成績優秀者に対する株式報酬制度社員割引制度従業員持株会制度確定拠出年金在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（一部従業員利用可）自転車通勤継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）＜教育制度・資格補助補足＞ OJT 資格取得支援制度、資格手当【通勤手当】月額上限15万円【加入保険】健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり
応募資格	■必須条件：・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上・PCスキルレベル中級:・microsoft365アプリ[Forms,SharePoint] ・Excel[vlookup,if,countif,sumif,集計表の作成、VBA理解・修正 ■歓迎条件：・国家資格キャリアコンサルタント保有者・賃貸不動産業界経験者
その他	随時選考を行います履歴書（写真付）・職務経歴書が必要となります。
応募方法	WEBで応募
応募後の流れ	随時選考を行います履歴書（写真付）・職務経歴書が必要となります。

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