募集要項
Job Description
| 職種名 | セールス・営業 |
|---|---|
| 仕事内容 |
■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ 高収入・好待遇の求人！ 業界水準より高い給与でしっかり稼げる。 今より年収アップを目指せるチャンス！ ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ 高収入・好待遇の求人！ 業界水準より高い給与でしっかり稼げる。 今より年収アップを目指せるチャンス！ ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ 【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。 自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、 中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。 【新規案件と既存案件の割合】 既存顧客・案件が約80％ほどです。 新規顧客の獲得については展示会やWEBセミナーからの反響や 既存顧客（大手企業）の他事業部・関連会社への横展開、 クライアントによる紹介などから獲得していただきます。 【営業先】 ・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など 【提案内容例】 ・社員の自発的な学びやキャリアサポートにつながるような定額サービスの提案→エンゲージメント向上へ ・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案 ・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）の導入により、 研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案 【コース内容】 リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、 コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化 など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年収
4,500,000円〜6,000,000円
月給：255000円～340000円 ・経験・能力を考慮の上、規定により優遇 ・昇給昇格（給与評価）：年4回 ・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月） メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回 ・通勤手当支給：上限6万円/月 ・インセンティブあり：月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生（支給実績：平均50万円程度） |
| 試用期間 |
あり 3 ヶ月 同条件 |
| 勤務地 |
東京都
新宿区
西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3階 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 休憩60分 |
| 休日休暇 |
●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下） ●完全週休２日(土日) 、祝日 ●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位） ●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です） ●夏季休暇(7～9月の間に3日) ●年末年始(12/29～1/3) ●バースデー休暇 ●慶弔休暇 ●生理休暇 ●不妊治療休暇 ●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎) ●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎） ●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日) |
| 加入保険 | 健康保険あり 厚生年金あり 雇用保険あり 労災保険あり |
| 福利厚生 |
【待遇・福利厚生】 ●手当 ランク手当 ポジション手当 通勤手当 残業手当（1分単位支給） インセンティブ（賞与とは別です） ●福利厚生・各種制度 資格取得奨励金制度 各種慶弔金 健康診断/人間ドック費用の全額負担 自社eラーニングサービス無料利用可 入社時研修 階層別研修 目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価） 全社会(月１回) mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション) ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度 社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助） |
| 応募資格 |
有形・無形問わず法人営業経験（1年以上） |
| その他 |
【書類選考】 ↓ 【一次選考：オンライン】 Web面接（人事）・web性格適性検査 ↓ 【二次選考：対面】 学力適性検査 ↓ 【最終選考：対面】 面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事） |
| 応募方法 | WEBで応募 |
| 応募後の流れ |
【書類選考】 ↓ 【一次選考：オンライン】 Web面接（人事）・web性格適性検査 ↓ 【二次選考：対面】 学力適性検査 ↓ 【最終選考：対面】 面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事） |