【東京】基幹システムの保守運用（社内SE）／年休126日／水と住まいの専門商社
募集要項
Job Description
| 職種名 | 基幹システムの保守運用（社内SE） |
|---|---|
| 仕事内容 |
生活インフラを支える専門商社におけるインフラ社内SEとして、基幹システムの保守運用をお任せします。 ■業務詳細： 〇システム改善案件の管理・推進 要望管理：各事業部門からの機能追加や改修要望に対し、要件整理と優先順位付けを行います。 リリース管理：保守ベンダーへの要件伝達、進捗管理、および本番環境へのリリース判定をリードし、高品質なシステム改善を継続的に提供します。 〇保守ベンダーマネジメント パートナー管理：外部パートナー（保守・運用ベンダー）に対するタスク割り当て、進捗確認、および成果物の品質管理を行います。 パフォーマンス維持：定例会での課題管理やモニタリングを通じてパートナーシップを強化し、コスト対効果の高い運用体制を維持・改善します。 〇ユーザーサポート・問合せ対応 調査・回答：社内ユーザー（営業、経理、コミュニティ部門等）からのシステム仕様や挙動に関する調査依頼・問合せに対応 など ■ワークライフバランスを大切にする文化 20時には全社的にPCをシャットダウン。メリハリのある仕事環境を提供しています。さらに、家族手当や退職金制度など、充実した福利厚生を整え、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう支援しています。 ■当社の特徴 ・当社は水と住まい、そして農業を事業領域として、「専門商社機能」と「メーカー機能」の2つの顔を持っています。 ・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。 ・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年収
4,000,000円〜8,000,000円
初年度想定年収：400万円～800万円 月額（基本給）：333,000円～666,000円 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） |
| 試用期間 |
あり 3 ヶ月 同条件 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区
大手町1-3-2 経団連会館12F 本社 住所：東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜転勤＞ なし 最寄り駅 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 |
| 勤務時間 |
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）原則、土日祝休み※会社カレンダーにより年に2回程土曜出勤有（振替休日あり） 年間有給休暇15日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります/初年度15日～最高20日） 年間休日日数126日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 など |
| 加入保険 | 健康保険あり 厚生年金あり 雇用保険あり 労災保険あり |
| 福利厚生 |
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大100,000円まで支給 家族手当：家族手当(扶養配偶者および子供：各10,000円） 社会保険：加入保険補足：財形 退職金制度：入社3年後より対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ セディアカレッジ（研修、通信教育） 他 ＜その他補足＞ ■地域手当 ■確定拠出企業年金 ■セディアカレッジ（通信教育支援制度） ■同好会制度「BANANADANCE」（同好会補助制度） ■厚生施設（高峰マウンテンパーク、小諸高原ゴルフクラブ、高峰マウンテンロッジ、高峰高原ホテル、アクアホテル佐久平） ■Challenge SEDIA Cup（社員のチャレンジへの出資制度） |
| 応募資格 |
■必須条件：以下のご経験をお持ちの方 ・システム改善・改修におけるベンダーコントロール（要件伝達・進捗管理・リリース調整）の経験 ・事業部門からのシステム要望（機能追加・改修）の要件整理・優先順位付けの経験 ・外部保守／運用ベンダーのタスク管理・成果物レビュー・品質管理の経験 ・社内ユーザーからのシステム仕様・挙動に関する問い合わせ対応・調査の経験 最終学歴 高校卒 |
| 応募方法 | WEBで応募 |
| 応募後の流れ |
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