社員紹介
社員紹介
Team Voices
GM/シニア採用コンサルタント
宍戸
入社2年半でマネージャーに。
入社の動機
●中途入社
●入社年度：2022年5月
●前職：営業
私は北海道から上京し、入社しました。
もともと私の周りには経営者が多く、大学生の頃から「人手が足りない」という声をよく耳にしていました。
社会人1年目のとき、転職先に困っている人と、人手に困っている企業を引き合わせた経験から、人材業界への興味がさらに深まりました。
北海道の地方特有の人手不足も解決したいという思いがあり、自らを成長させるため、関東に出て人材業界の会社に入社しようと決断しました。
企業研究や面接を重ねる中で、人材業界の負の側面を目にすることもありました。
そのため、本気で企業と求職者のために提案できる会社を探し、ジーエスパートナーズに出会いました。
「売上も大事だが、本気でお客様・求職者のために提案を続ければ、売上は自然とついてくる」。このスタンスに強く憧れ、入社を決意しました。
働くうえで嬉しかったこと、辛かったこと
【嬉しかったこと】
成果が出たときや紹介をいただいたときなど、嬉しかったことは数多くありますが、
一番うれしいのは「宍戸さんの意見を聞きたい」と言っていただけることです。
採用の課題は経営に近い課題であり、採用支援が進んでいくと、お客様から採用以外の経営のご相談をいただくことがあります。
「案件を増やすためにどうすべきか」などご相談をいただくと、信頼していただけているのだと実感でき、それが私にとって一番うれしい瞬間です。
【辛かったこと】
採用には「正解がない」ことに向き合い続けることです。
採用は業界や地域、企業ごとに状況が異なり、過去にうまくいった方法がそのまま通用するとは限りません。
同じ打ち手でも、ある企業では成果が出て、別の企業では反応が出ないことも日常的にあり、「本当にこの提案でいいのだろうか」と悩んだ時期もありました。
それでも、正解を探すのではなく、お客様の課題と向き合い、仮説と検証を重ねて最善を考え抜くことが自分の役割だと考えるようになりました。
今後の夢
企業の成長を左右する“採用”という領域において、
経営者の意思決定パートナーとして信頼される存在になる。
私たちが関わる企業の多くは中小企業であり、
人手不足が経営課題として直結しているケースがほとんどです。
だからこそ、単なる採用支援に留まらず、
企業の未来を支える存在として、どこまで価値を発揮できるかに向き合い続けたいと考えています。
