社員紹介
社員紹介
Team Voices
ユニットリーダー/シニア採用コンサルタント
谷藤
人と企業の可能性を広げ、喜びの循環を生み出す。
入社の動機
●中途入社
●入社年度：2021年1月
●前職：通信営業
これまでの仕事を通じて、誰かの役に立ち、相手に喜んでもらえることに大きなやりがいを感じてきました。
自身の転職活動時、仕事や将来に対する悩みや不安を経験したこともあり、今度は転職を経験する側ではなく、転職や採用に悩む人たちを支える側になりたいと考えるようになりました。
そんな中で出会ったのが、ジーエスパートナーズです。
面談では、自分自身の目標や挑戦したいことに真摯に向き合っていただき、社長や社員の方々の人柄、そして会社に対する想いに魅力を感じました。
ここであれば、求職者の人生を支えるだけでなく、企業の成長にも貢献しながら、自分自身も成長し続けられる。そう感じ、入社を決めました。
働くうえで嬉しかったこと、辛かったこと
【嬉しかったこと】
特に印象に残っているのは、入社1年目で担当した建設業のお客様の採用支援です。
従業員数20〜30名ほどの企業様で、屋根職人の採用を支援していましたが、なかなか採用につながらず、どのようにすれば自社に合う人材から応募してもらえるのか、一から考える必要がありました。
難しかったのは、単に応募を増やすことではなく、「どんな人であれば、この会社で長く活躍してもらえるのか」を明確にすることでした。
そこで、採用市場や外部環境を調査しながらターゲットとなる人物像を具体化し、現在働いている従業員の方々についても、お客様と一緒に深掘りしていきました。
どんな人が活躍しているのか、なぜ入社し、今も働き続けているのか。そうした一つひとつの要素を整理し、その会社ならではの魅力が伝わるように求人原稿を改善していきました。
試行錯誤を重ねる中で、実際に採用が決まったときは、本当に嬉しかったです。
採用という結果はもちろんですが、お客様と一緒に考え、取り組んできたことが「人が入社する」という形になり、「一緒にやってきたことが間違っていなかった」と感じられたことが、何よりも印象に残っています。
【辛かったこと】
採用支援の仕事で難しさを感じるのは、お客様の期待に応えたいと思っていても、必ずしもすぐに結果につながるわけではないことです。
さまざまな施策を試しても採用に結びつかないときには、難しさやもどかしさを感じることもあります。
そうした状況を乗り越えるために意識しているのは、結果が出ないことだけに目を向けるのではなく、何が課題なのかを冷静に分析し、一つひとつ改善していくことです。
採用市場や競合の状況を改めて調べたり、求める人物像や求人原稿を見直したり、お客様との対話を通じて課題を深掘りしたりと、できることを考え、行動に移すようにしています。
また、自分だけで解決しようとするのではなく、お客様と一緒に考え、意見を交わしながら解決策を探すことも大切にしています。
採用は企業ごとに課題も解決策も異なるため、簡単に答えが出ないこともあります。
だからこそ、すぐに結果が出ないときでも諦めず、試行錯誤を続けることが大切だと考えています。
今後の夢
私が目指しているのは、採用に悩む企業様にも、仕事や将来に悩む求職者にも、前向きな変化を生み出せる存在になることです。
企業が大切にしている想いや価値観が求職者に伝わり、「この会社で働けてよかった」と思える人が増える。
そして、採用を通じて企業も成長し、その成長が働く人たちの喜びにつながっていく。
そんな、人と企業の双方にとって良い出会いが生まれる環境をつくっていきたいと考えています。
自分一人でできることには限りがあります。だからこそ、仲間の成長にも向き合いながら、チームとしてより大きな価値を生み出せる組織をつくっていきたいです。
人と企業の可能性を広げ、その先にある喜びの循環を生み出していく。それが私の目指す姿です。
