ご利用可能な施設・サービスは100万件以上。幅広いニーズにお応えできる総合福利厚生サービスです。

休業期間中は標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。

出産日から子が1歳に達するまで、1年間の育児休業が可能。保育所に入所できない場合は、1歳6ヶ月まで取得できます。

要介護状態にある家族を介護する場合に1名につき最大93日の休業が可能です。

子が小学校就学の始期に達するまでの期間、所定労働時間を短縮することが可能です。（1日2時間以内の短縮）

社員の貯蓄促進を目的として、毎月の給与支給時に積立金を控除して口座に預け入れる制度です。（任意）

会社都合により「自宅から通勤が困難な店舗へ配属となった場合」に、法人契約の社宅（借上社宅）をご用意する制度です。

山部やハンドメイド部などがあります。

お薬代一部サポートしています。