社内に「健康管理室」を設置。保健師が常駐し、健康状態の把握や、相談・アドバイス、各面談、禁煙キャンペーンやウォーキングイベントなど、健康経営への取り組みに力を入れています！

職場での体制や業務改善のため、問題・課題に対し、改善策と予想される結果を専用書式にて提出。採用された方には、報奨金の支給や表彰を実施しています。

毎年末に社員のモチベーションアップを目的とした「無事故表彰」、「健康増進手当」、「改善提案優良表彰」、「永年勤続表彰」などの表彰を行っています。

契約保養所である「草津温泉 中沢ヴィレッジ（会員制クアパーク倶楽部）」を会員価格にて福利厚生施設としてご利用いただけます。

長く勤めていただく環境づくりの一環として、勤続年数3年以上の従業員の方に退職金を支給する制度を設けています。

当社社員の紹介によって入社された方と、紹介した社員の双方に入社祝い金を支給しています。

社内SNS「TUNAG」を導入。情報共有のスピード強化、コミュニケーションの活発化、業務効率化を図り、社内エンゲージメント向上を目指しています。

採用された方を対象に、一定の条件や社内規定を満たす場合、借上住宅の提供や家賃補助を受けられる制度を整えています。

優良な健康経営法人を「見える化」し、環境を整備することを目的に日本健康会議が認定する顕彰制度です。５年連続で上位500法人となる「ブライト500」に認定されました。

社員の働きやすい環境づくりの一環として、群馬県初の事業所内保育所認可を取得した社内保育施設「うずまき保育園」を設置しました。