日本の隅々まで
最高のケアを届ける
社会インフラを創ろう！
デザインされたケアで。人生の全ての段階で。全ての人々が豊かに暮らせる社会を実現する。
会社について
About Us
■訪問看護を日本の社会インフラに
「病気であっても、安心して幸せに家で過ごせる社会を創りたい」
「訪問看護の力で、救える命や、望まない病状悪化をもっと減らせるのではないか」
私たちデザインケアは、そんな強い想いを胸に2014年にスタートしました。
目指すのは、0歳の赤ちゃんから100歳を超えるご年配の方まで、そして地域住民から医療・介護のプロフェッショナルまで、地域で暮らすすべての人々が等しく豊かに暮らせる社会。
そのために、現場での最適なケアの提供はもちろん、地域企業や行政とも協力した「地域づくり」を積極的に推し進めています。
この想いに共感し、日本の新しい社会インフラをともに創り上げてくださる方をお待ちしています。
■「Better Work」から生まれる、 フラットで風通しの良い組織風土
何よりも、「私たちがハッピーであってこそ、最高のケアが提供できる」。
この考えに基づき、誰もが自由闊達に意見を交わせるオープンな環境づくりに尽力しています。
その基盤となっているのが、日々実践している独自の「行動指針」と「グランドルール」です。
・役職や職種に関わらず、お互いを「さん」付けで呼ぶ
・会議で決まったことには、後から反対意見を言わない（その場で意見を出し切る）
・批判や不満を言わない
・経験、年齢、職種に関係なく、常に利用者様中心に話し合う
このような取り組みを通じ、立場にとらわれず、より良い提案やアイデアを出し合える心理的安全性の高い職場を実現しています。
■納得感と成長を生み出す、独自開発の評価システム「LPS」
頑張りを正当に評価し、成長を後押しするために、独自のクリニカルラダー『LPS（Ladder Positioning System）』を運用。
自分の「現在地」と「行き先」を立体的に把握できるため、なりたい姿への道標となっています。
管理者との定期面談で「課題と目標」をすり合わせ、達成度に応じて昇給・昇格や賞与へしっかり反映。
公平な人事評価を可能にしています。
スタッフからも
「目指すべき方向性が明確になり、一歩を踏み出しやすくなった」
「目の前の壁を乗り越えやすくなった」
と好評の評価制度です。
「学びたい」を全力でバックアップする教育体制
入職後は、先輩スタッフによる同行訪問やOJTに加え、eラーニングやシミュレーション学習を取り入れた手厚いフォロー体制をご用意しています。
新人から管理者や専門職として自立するまでを支える「キャリア開発ラダー」も完備。
さらに、スタッフの「学びたい意欲」「成長したい欲求」をダイレクトに応援するため、用途を問わず自己研鑽に使える「学習還元手当」（年間最大5万円）を支給しています。
あなたのキャリアアップを、会社を挙げてサポートしています。
