【最高のケアは、心のゆとりから】
私たちは、ご利用者様の歩みに寄り添うスタッフ一人ひとりもまた、自分らしく、豊かな人生を謳歌してほしいと願っています。

福祉の仕事は、心が動く仕事。だからこそ、私たちは働く環境づくりに妥協しません。

「支援する側も、される側も、豊かに」その理念を体現する、同愛会自慢のサポート体制をご紹介します。

【柔軟なワークスタイルで働く】
同愛会では、お一人おひとりのライフステージに合わせた働き方を全力で応援しています。

副業や扶養範囲内での勤務など、働き方のご希望はもちろん、お子様の学校行事やご家庭の事情によるシフト調整も柔軟に対応。

有給休暇もとりやすく、プライベートを大切にしながら、無理なくお仕事を続けられる環境です。

【日々の安心と、キャリアを支える】
同愛会では、パートスタッフの方も大切なチームの一員。お一人おひとりが安心して、長く活躍できるよう、手厚い待遇とサポート体制をご用意しています。

未経験やブランクがある方も安心の、基礎から学べる充実の研修制度や、正社員登用制度もあり。

パートタイムからのステップアップ実績も多数。あなたの意欲を全力で応援します。

【頑張りと成果を、正当に還元】
同愛会では、スタッフ一人ひとりの専門性と日々の頑張りを正当に評価し、還元することを大切にしています。

・業界高水準の賞与還元率
賞与：年2回(夏・冬)
昨年実績：計4.4ヶ月分以上

・安定した昇給制度
前年度実績：1月あたり3～5,000円
勤続年数や業務への貢献度に応じ、着実にステップアップしていける給与体系を整えています。

同愛会では、スタッフ一人ひとりのライフステージに応じた手当を支給し、経済的な安心感を高めています。特に住宅手当や扶養手当の充実ぶりは、職員からも好評です。

・住宅手当(賃貸物件/最大26,000円支給)※持ち家の場合も規定支給あり：最大7,000円

・扶養手当(子1人につき10,000円支給)

・特殊業務手当(基本給の8%～12%)
夜勤の有無や業務内容に応じ、専門性を評価して支給。

・通勤手当(全額支給)
・残業手当
・役職手当

最高のパフォーマンスは、十分な休息から。同愛会では、週休2日制に加え、季節ごとの長期休暇や、取得しやすい有給休暇制度を整え、プライベートの充実を応援しています。

・4週8休のシフト制(年間休日110日)

・季節休暇（夏季・年末年始）
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（3日）を完備。旅行や帰省など、まとまった休みでリフレッシュできます。

・有給休暇(入職3ヶ月後に10日付与)
一般的には6ヶ月後の付与が多い中、「3ヶ月後」に付与。早期からお休みを取得しやすい環境を整えています。

・産前産後・育児休暇
ライフイベントを経ても、安心してキャリアを継続できるよう、休暇取得と復職を全面的にサポートしています。

ご利用者様に笑顔で寄り添い続けるためには、スタッフ自身が健康であることが不可欠。

同愛会では、定期的な健康診断に加え、精神面でのサポート体制も充実させています。

・定期健康診断
年1～2回の健康診断を実施。健康状態をしっかりと把握し、病気の予防や早期発見につなげます。

・心の健康を守る
メンタルヘルスサポートあり

・インフルエンザ予防接種補助あり

「今」の楽しみと、「将来」の安心をカタチに。長く安心して働き続けてほしいからこそ、退職金制度や、プライベートを充実させる福利厚生サービスを整えています。

・退職金制度(2つの団体に加入)
福祉医療機構、横浜市社会福祉協議会の2つの退職金共済に加入。将来への備えも万全です。

・ハマふれんど(横浜市勤労者福祉共済)
オフの日も充実する、多彩なサービスを格安で利用可能。

・弔慰金制度
・介護・育児短時間勤務制度

福祉の仕事は、心が動く仕事。だからこそ、私たちは教育・研修に妥協しません。未経験の方も、ブランクがある方も、安心してスキルアップできる環境をご用意しています。

・安心のOJT制度(丁寧な実務指導)
先輩スタッフが専任でつき、業務を基礎から丁寧に教えます。わからないことはその場ですぐに聞けるため、安心して仕事を覚えられます。

・現任研修
・法人採用時研修
・フォローアップ研修